Assessments (psychologisch onderzoek)

Onze aanpak m.b.t. corona om je veilig een consult, coaching, cursus of assessment te laten volgen: de cursusgroepen zijn nooit groter  dan 5 personen, bij meer personen gebruiken  we een andere locatie, wij stellen mondkapjes beschikbaar als onze klant dat wenst, de consultant/coach/trainer draagt mondkapjes als de klant daar prijs op stelt; bij onze cursussen is één op één les mogelijk tegen geringe meerprijs; consults, coaching en cursussen kunnen online plaatsvinden; voor het overige hanteren wij de RIVM richtlijnen.

Diverse soorten assessments

  • Selectieassessment

Als een assessment deel uitmaakt van een sollicitatieprocedure, dan is er sprake van een selectieassessment. Doel van dit assessment is om te kijken of u geschikt bent voor de vacante functie of om te kijken of u het méést geschikt bent voor deze functie. Aan de hand van een functieanalyse of -omschrijving bepalen wij wat er getest gaat worden.

  • Loopbaanassessment        

Van een loopbaanassessment is meestal sprake als u niet voldoet in uw huidige functie of als uw functie komt te vervallen. Dit kan bijvoorbeeld het geval zijn bij een reorganisatie of een outplacementtraject. Het kan ook zijn dat uzelf op een punt in uw carrière bent aangekomen waarop u wat anders wilt, maar dat u niet zo goed weet wat dan. Met behulp van het loopbaanassessment wordt dan bekeken waar uw interesses liggen en welke functies bij u passen.Ook wel beroepskeuze-onderzoek genoemd. U leest er hier meer over

Het loopbaanassessment kan deel uit maken van een langer traject waarbij voor de medewerker een nieuwe functie binnen of buiten de organisatie wordt gezocht

  • Ontwikkelingsassessment.

Als uw bedrijf geïnteresseerd is in uw potentieel wordt er gekeken naar welke talenten u hebt en hoe u zich verder in het bedrijf kunt ontwikkelen. Uitslag van een ontwikkelingsassessment is dan ook niet zoals bij een selectieassessment ‘geschikt’ of ‘niet geschikt’. Er wordt meer onderzocht welke competenties u hebt en of u deze verder kunt ontwikkelen.

  • Persoonlijk Positionering Strategie PPS®

Veel mensen stappen bij ons binnen met  belangrijke vragen als:       

  1. wil ik dit werk mijn hele leven blijven doen?
  2. haal ik wel uit het leven wat erin zit?
  3. wat zou ik anders willen doen, en waar ben ik dan geschikt voor?
  4. hoe kan gemotiveerd blijven in mijn werk tot aan mijn pensioen?

Een uitgebreide beschrijving van dit PPS® programma kunt u hier vinden


Nooit standaard

Wij werken niet met standaard tests, maar stellen altijd -op maat-  een assessment samen. Dit assessment, bestaande uit een serie vragenlijsten, mag  bij ons op kantoor worden ingevuld maar u mag het ook invullen in uw eigen vertrouwde omgeving, bijvoorbeeld thuis of op uw werk. Zoek een rustig moment waarop u ongestoord op uw computer de vragenlijsten kunt invullen. U ontvangt daarvoor van ons een speciale inlogcode waarmee u toegang krijgt tot het testprogramma. Zodra u alle testvragen hebt ingevuld maken wij  het rapport voor gereed. U kunt het rapport van ons per mail ontvangen, of wij sturen het ingebonden toe via de post. U mag op ons kantoor komen om het rapport te bespreken, maar dat mag ook online via RBC-MeetOnline.

Zelfkennis kunt u gebruiken om iets te verbeteren of te veranderen.

Wat iedere ondernemer, manager of leidinggevende wil weten van zijn medewerkers

Hoe steekt mijn medewerker in elkaar? Hoe is de emotionele balans? Wat zijn zijn/haar talenten? Wat zijn zijn/haar valkuilen? Hoe is de communicatie? Wat is zijn/haar ideale werkomgeving en welke voorkeuren zijn er voor welke managementstijlen? Hoe kan ik mijn medewerker optimaal ontwikkelen? Zaken die u wilt weten van uw medewerkers. Wij hebben daarvoor het RBC-Ontwikkeladvies in huis: lees hier maar eens

 
 
 
 
Opbellen
E-mail
Info